2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督的說法正確的是(   )。【多選題】

A.對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的有效性

B.培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督工作應(yīng)只由人力資源部執(zhí)行

C.進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等

E.監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行

正確答案:A、C、D、E

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的有效性。監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行。進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集。監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

2、失業(yè)預(yù)警制度的作用主要體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.政府可以采用相應(yīng)的措施避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)

B.采取財(cái)政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業(yè)保險(xiǎn)

E.提供社會(huì)幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。根據(jù)失業(yè)預(yù)報(bào),用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的措施,避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財(cái)政、稅收、社會(huì)保障等綜合性政策措施,預(yù)防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

3、團(tuán)體凝聚力的影響因素有(    )。【多選題】

A.相處的時(shí)間

B.加入團(tuán)體的難度

C.團(tuán)體規(guī)模

D.處在威脅

E.過去成功的經(jīng)驗(yàn)

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:影響團(tuán)體凝聚力的因素很多,可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面:(1)相處的時(shí)間(2)加入團(tuán)體的難度;(3)團(tuán)體規(guī)模;(4)團(tuán)體的同質(zhì)性;(5)處在威脅;(6)過去成功的經(jīng)驗(yàn);此外其他一些因素,如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎(jiǎng)懲制度,都有助于提高凝聚力。

4、關(guān)于招聘的規(guī)模,正確的陳述有()?！径噙x題】

A.招聘中每個(gè)階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大

B.各個(gè)階段的通過比例是由招聘人員自己確定的

C.招聘錄用的階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大

D.招聘的規(guī)模越大越好

E.組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模

正確答案:A、C、E

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模,一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的,它取決于兩個(gè)因素:①組織招聘錄用的階段。階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大;②各個(gè)階段通過的比例。這一比例的確定需要參考組織以往的歷史數(shù)據(jù)和同類組織的經(jīng)驗(yàn),每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

5、新型人力資源組織結(jié)構(gòu)中的服務(wù)中心主要承擔(dān)的工作任務(wù)是()?！締芜x題】

A.招聘、薪酬和培訓(xùn)等職能活動(dòng)

B.人力資源政策的研發(fā)

C.手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等一些日常事務(wù)性的工作

D.出臺(tái)相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)的咨詢

正確答案:C

答案解析:新型的人力資源組織結(jié)構(gòu)中,人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分:服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。其中服務(wù)中心主要完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。

6、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)具備(   )條件。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

E.海外業(yè)務(wù)關(guān)系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)具備的條件,一共有四點(diǎn),ABCD選項(xiàng)說法全部正確,所以本題應(yīng)選ABCD。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）有明確的章程和管理制度； （2）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金； （3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。 未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。

7、組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點(diǎn)有(   )?！締芜x題】

A.不愿意接受組織目標(biāo)與價(jià)值觀

B.不樂于投入更多的精力

C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.更容易出現(xiàn)流動(dòng)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的影響到后果。組織承諾高的員工表現(xiàn)出的應(yīng)為積極行為,故選擇C。

8、按照規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是(   )?！径噙x題】

A.國有企業(yè)

B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)

C.外商投資企業(yè)

D.城鎮(zhèn)私營企業(yè)

E.個(gè)體工商戶

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。按照我國《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是:國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工,因此選擇ABCD。

9、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)(工種)必須由( )決定設(shè)立?！径噙x題】

A.法律

B.勞動(dòng)行政部門

C.行政法規(guī)

D.工商行政部門

E.國務(wù)院

正確答案:A、C、E

答案解析:實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)(工種)必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

10、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！締芜x題】

A.受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下

B.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1 000元以下

C.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5 000元以下

D.受侵害的勞動(dòng)者每人1 000元以上5 000元以下

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。