2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于我國現(xiàn)行的勞動標(biāo)準(zhǔn),說法正確的是()?！締芜x題】

A.以用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)為主

B.全部屬于法定標(biāo)準(zhǔn)

C.以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主,是國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

D.以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主,是地方性強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:勞動標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主,是國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),主要包括工時(shí)、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

2、一般情況下,團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于(    )?！締芜x題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:規(guī)范期：經(jīng)過一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)。團(tuán)體成員真正形成對團(tuán)體的認(rèn)同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí)，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

3、關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評價(jià)

B.企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的

C.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制

D.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，勞動安全衛(wèi)生水平不同，安全目標(biāo)的內(nèi)容也不同。

4、下列各項(xiàng)不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()。【單選題】

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā),主要包括三個(gè)方面:①工作績效評估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

5、下列各項(xiàng)中,()是合理薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競爭性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括:①公平性原則;②競爭性原則;③激勵(lì)性原則;④經(jīng)濟(jì)性原則;⑤合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則還包括團(tuán)隊(duì)性原則和隱性報(bào)酬原則。