2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、公司之所以出現(xiàn)這種情況,問(wèn)題在于()。【客觀案例題】

A.沒(méi)有工作分析

B.考核制度不完善

C.激勵(lì)機(jī)制不健全

D.員工懶散

正確答案:A、B、C

答案解析:案例中,該公司沒(méi)有進(jìn)行工作分析,招聘時(shí)沒(méi)有客觀、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好來(lái)招聘人員;由于晉升考核全是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,沒(méi)有合理、公正的考核制度,會(huì)降低員工的積極性。

2、分析工作信息的步驟包括()?！径噙x題】

A.梳理企業(yè)、部門(mén)的全部工作信息

B.確認(rèn)部門(mén)工作任務(wù)及權(quán)限分配

C.確認(rèn)工作任務(wù)清單中對(duì)工作績(jī)效影響大的工作任務(wù)

D.確認(rèn)該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質(zhì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)乃至部門(mén)、企業(yè)的全部工作信息進(jìn)行梳理,得到部門(mén)的工作任務(wù)清單,確認(rèn)部門(mén)工作任務(wù)及權(quán)限分配;②針對(duì)部門(mén)內(nèi)的每一職位,確認(rèn)其工作任務(wù)清單,并判斷任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)(即對(duì)工作績(jī)效影響大的工作任務(wù));③針對(duì)關(guān)鍵工作任務(wù)進(jìn)行分析,確認(rèn)該工作的任職資格條件。

3、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )。【單選題】

A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問(wèn)卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。

4、工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察,取得相關(guān)信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()。【單選題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來(lái),然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。

5、準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()。【客觀案例題】

A.工作設(shè)立的目的

B.工作內(nèi)容

C.工作環(huán)境

D.工作任職者要求

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括:①工作設(shè)立的目的;②工作內(nèi)容;③工作聯(lián)系;④工作發(fā)生時(shí)間;⑤工作環(huán)境;⑥工作任職者要求。