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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)[了解]:
(一)經(jīng)期保護(hù)
《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè),即高處作業(yè)高度在5米以上的作業(yè)。不得安排月經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。不得安排月經(jīng)期的女職工從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(二)孕期保護(hù)
《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
(三)產(chǎn)期保護(hù)
產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的保護(hù)。女職工在產(chǎn)期內(nèi),享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假,是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,享受產(chǎn)假不能提前或推后。女職工98天產(chǎn)假,分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假83天。所謂產(chǎn)前假15天,是指損產(chǎn)期前15天的休假。女職工如果是難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(四)哺乳期保護(hù)
哺乳期是指女職工用于哺乳其嬰兒的時(shí)間。《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安徘其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
38初級(jí)經(jīng)濟(jì)師在哪里查看報(bào)名通知?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師在哪里查看報(bào)名通知?國(guó)家主管考試部門下發(fā)考務(wù)通知后,在官方網(wǎng)站“發(fā)布全省考務(wù)通知,各市人事考試機(jī)構(gòu)根據(jù)全省考務(wù)通知在其官方網(wǎng)站發(fā)布本市考務(wù)通知。應(yīng)試人員可隨時(shí)關(guān)注“人事考試信息網(wǎng)”或各市人事考試機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站查詢報(bào)名工作安排,詳細(xì)了解報(bào)名時(shí)間、資格審查方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)時(shí)間等。
61初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書。

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