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 各位小伙伴注意了!經濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。參加考試并成績合格者,獲得相應級別的專業(yè)技術資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。為了幫助大家更好地備考,幫考網帶來了考試相應知識點供大家學習,一起來看看吧!
提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的各種措施[了解]:
 (一)改進操作方法
 (1)正確選擇作業(yè)姿勢和體位。
 (2)合理設計作業(yè)中的用力方法。
 (二)合理安排作業(yè)休息制度
 (1)實際工作率(工時利用率)的確定。
 (2)輪班制度。
 (3)休息日制度。
 (三)改善工作內容
 (1)單調感的心理特征。
 (2)單調感的克服。
 ①操作設計:重新根據人的生理和心理特點設計作業(yè)內容;
 ②操作變換:用一種單調的操作去代替另一種單調操作;
 ③突出工作的目的性:在工作中設置中間目標,在達到目標后,會產生進步感。
 (四)合理調節(jié)作業(yè)速率
 (1)作業(yè)速率對疲勞和單調感的產生有很大影響。人的生理上有一個最有效或最經濟的作業(yè)速率,實際速率過高或過低都容易產生疲勞。
 (2)合理調節(jié)作業(yè)速率的方法。
 ①按照作業(yè)速率調整勞動組合;
 ②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;
 ③作業(yè)能力在一天中是變化的,因此應通過合理改變作業(yè)速率來減少疲勞;
 ④實行自主調節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產率。
勞動安全與事故預防[了解]:
 (一)安全目標管理
 1.安全目標體系
安全目標體系就是安全目標的網絡化、細分化,是安全目標管理的核心。
 2.安全目標的內容
安全目標的內容包括安全管理水平提高目標、安全教育達到程度目標、傷亡事故控制目標、施工環(huán)境達標率提高目標、事故隱患整改完成率目標、現代化科學管理方法應用目標、安全標準化班組達標率目標、企業(yè)安全性評價目標、經理任職安全目標及各項安全工作目標。
 3.安全目標的實施
企業(yè)安全目標管理是一項長期任務,必須進行決策、實施、檢查、整改、總結、提高的循環(huán)菅理。
 (二)事故預防
 1.事故產生的原因
具有一定代表性的是美國國家航空航天局(NASA)在分析事故原因及對策時所使用的4M法,即從人、機械、環(huán)境與媒介、管理四個方面進行分析。
 2.事故預防措施
 (1)人的方面。
 (2)技術方面。
 (3)機械設備方面。
 (4)環(huán)境與媒介方面。
 (5)管理方面。
 以上就是今天分享的全部內容了,希望本文對各位有所幫助,預祝各位取得滿意的成績,如需了解更多相關內容,請關注幫考網!
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55為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
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38初級經濟師在哪里查看報名通知?:初級經濟師在哪里查看報名通知?國家主管考試部門下發(fā)考務通知后,在官方網站“發(fā)布全省考務通知,各市人事考試機構根據全省考務通知在其官方網站發(fā)布本市考務通知。應試人員可隨時關注“人事考試信息網”或各市人事考試機構官方網站查詢報名工作安排,詳細了解報名時間、資格審查方式、收費標準及繳費時間等。
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61初級經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當地職業(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。2020年經濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業(yè)證書仍屬于經濟師職稱證書。
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