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工時制度[了解]:

(一)工作時間和休息時間的概念

休息時間是勞動者根據(jù)法律規(guī)定，在企事業(yè)單位、機關(guān)團體及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。

休假時間，又稱法定節(jié)假日，是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用于開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。

(二)工時制度的內(nèi)容

(1)標準工時制度。我國現(xiàn)行的標準工時制度是《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》確定的，勞動者每曰工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。但對于從事礦山井下作業(yè)、高處作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過度緊張的體力勞動等崗位的勞動者，其每日工作時間應(yīng)少于8小時。

(2)不定時工作制。沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。如外勤工作人員、專用汽車司機及鐵路、水運、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租車司機、森林巡查人員及某些勤雜人員等，也適用不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。

(3)綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

(4)制度工作時間和月計薪天數(shù)。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月計薪天數(shù)的計算不能除用人單位依法支付工資的11天法定節(jié)日，因此，其計算公式為：(365天-104天)÷2月=21.75天/月。

(5)延長工作時間。勞動者在公休假日或法定節(jié)日期間根據(jù)單位的要求從事勞動，稱為加班。勞動者在標準工作日時數(shù)以外繼續(xù)從事勞動或工作，稱為加點。

1)延長工作時間的限制。一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2)特殊情況下的延長工作時間?！秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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