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職工福利的內(nèi)容[了解]:

職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。

職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內(nèi)容包括帶薪假期、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支，可分為三個方面

(1)為職工提供主生活方便、減輕家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛(wèi)生室及宿舍等。

(2)為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補(bǔ)貼，如生活困難補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)助、探親往返車船費(fèi)補(bǔ)貼、幼兒人托費(fèi)補(bǔ)貼、房貼、取暖費(fèi)、清涼飲料及療養(yǎng)費(fèi)等。

(3)為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業(yè)余學(xué)校等。

職工福利費(fèi)[了解]:

職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納人工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容[了解]:

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》對女職工勞動權(quán)益的特殊保護(hù)做了具體規(guī)定。法律規(guī)定中所指的未成年工，是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護(hù)，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

女職工禁忌從事的勞動范圍[了解]:

《勞動法》第五十九條明確規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍包括:①礦山井下作業(yè)。②體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。③每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

此外，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》還規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍。

以上就是今天分享的全部內(nèi)容了，希望本文對各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請關(guān)注幫考網(wǎng)！