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工資的概念[了解]:

《勞動法》中所講的工資，是指勞動者依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的社會保險福利費用及其他非勞動收入。

工資的構(gòu)成形式及基本原則[了解]:

(一)計時工資

(二)計件工資

(三)獎金

(四)津貼和補貼

(五)延長工作時間的工資報酬

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

(六)特殊情況下支付的工資。

工資支付[了解]:

(一)工資支付的形式

《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當按月支付。并在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

(二)工資支付的項目

按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成:①計時工資。②計件工資。③獎金。④津貼和補貼。⑤加班加點工資。⑥其他工資

勞動者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。

(三)工資的部分扣險

用人單位不得克扣勞動者的工資。用人單位可以代扣勞動者工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅。②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。③人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。

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