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勞動(dòng)合同的內(nèi)容[了解]:

(一)必備條款

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

③勞動(dòng)合同期限。

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

⑤工作時(shí)間和休息休假。

⑥勞動(dòng)報(bào)酬。

⑦社會(huì)保險(xiǎn)。

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(二)約定事項(xiàng)

勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

(三)合同期限

(1)固定期限勞動(dòng)合同。

(2)無固定期限勞動(dòng)合同。

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

(4)試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間[了解]:

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

知識(shí)點(diǎn)六：勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

社會(huì)保檢的概念[了解]:

社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者給予必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

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