各位小伙伴注意了！經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。為了幫助大家更好地備考，幫考網(wǎng)帶來了考試相應(yīng)知識點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，一起來看看吧！

特殊情況下的工資支付[了解]:

特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動者支付的工資。

最低工資保障制度[了解]:

(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《勞動法》第四十八條規(guī)定國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。我國雖然實(shí)行最低工資制度，但不實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。②社會平均工資水平，是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率，是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。④就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

(三)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報人力資源和社會保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

職工福利的概念[了解]:

職工福利制度是指由用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，保證職工在職期間在衛(wèi)生保健、房租價格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

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