各位小伙伴注意了！經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。為了幫助大家更好地備考，幫考網(wǎng)帶來(lái)了考試相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，一起來(lái)看看吧！

事業(yè)單位概念[了解]:

事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的社會(huì)組織。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》：“本條例所稱(chēng)事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織”。

崗位設(shè)置[了解]:

國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。

公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗[了解]:

事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

①制定公開(kāi)招聘方案

②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息

③審查應(yīng)聘人員資格條件

④考試、考察

⑤體檢

⑥公示擬聘人員名單

⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)

事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行:

①制定競(jìng)聘上崗方案

②在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息

③審查競(jìng)聘人員資格條件

④考評(píng)

⑤在本單位公示擬聘人員名單

⑥辦理聘任手續(xù)

聘用合同[了解]:

聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

考核和培訓(xùn)[了解]:

考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

獎(jiǎng)勵(lì)和處分[了解]:

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì):①長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；②在執(zhí)行同家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；④在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中做出突出貢獻(xiàn)的；⑤有其他突出貢獻(xiàn)的。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分:①損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；②失職讀職的；③利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；④揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模虎輫?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；⑥其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為:警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)[了解]:

國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼、補(bǔ)貼。

知識(shí)點(diǎn)八：人事?tīng)?zhēng)議處理

事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

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