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勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體[了解]:

(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

(1)勞動(dòng)者。要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件:

①達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。

②與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

(2)用人單位。作為勞動(dòng)法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅[了解]:

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。如雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的消滅。

勞動(dòng)法的基本內(nèi)容[了解]:

我國(guó)《勞動(dòng)法》共有13章107條，分章對(duì)促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任11個(gè)方面做了專門規(guī)范。

勞動(dòng)法確立的主要制度[了解]:

(1)促進(jìn)就業(yè)制度。

(2)勞動(dòng)合同制度。

(3)集體合同制度。

(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。

(5)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

(6)企業(yè)規(guī)章制度。

(7)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

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