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勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容[了解]:

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

(一)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

(1)勞動(dòng)者的權(quán)利

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。③休息休假的權(quán)利。④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。⑧享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

(2)勞動(dòng)者的義務(wù)

①完成勞動(dòng)任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

(1)用人單位的權(quán)利

①勞動(dòng)用工權(quán)。它包括兩層含義，一是招工權(quán)，二是用人權(quán)。②依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。③工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

(2)用人單位的義務(wù)

①為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障。

②建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

③認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者，依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通。

④為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助，就職工參與民主管理和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等事宜，依法與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。

⑤依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。

⑥按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇。

⑦保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，依法建立各項(xiàng)安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。

⑧依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

⑨建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

⑩依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

(三)公平就業(yè)權(quán)

(1)婦女就業(yè)平等權(quán)。

(2)少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)。

(3)殘疾人就業(yè)平等權(quán)。

(4)傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)。

(5)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)。

(6)處理就業(yè)歧視的方式。

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