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職業(yè)損傷與職業(yè)病[了解]:

(一)職業(yè)損傷

職業(yè)損傷指員工因工作造成的身體或精神上的傷害，包括被法律認可的職業(yè)病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。

(二)職業(yè)病的預(yù)防和認定

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

1.職業(yè)病的認定

企業(yè)在對職業(yè)病進行認定時，應(yīng)注意職業(yè)病認定的三個條件:

①該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)。

②所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論過去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生。

③必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者。

2.職業(yè)病的預(yù)防

職業(yè)病的預(yù)防可以從作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理、健康管理三個方面人手開展工作:

①作業(yè)環(huán)境管理主要是加強設(shè)備的檢查和維護，做好環(huán)境因素的測定工作，對有害物質(zhì)的發(fā)生源、發(fā)生量進行測定及監(jiān)管。

②作業(yè)管理主要是在給定的工作環(huán)境中，加強衛(wèi)生教育，要求員工嚴格遵守標準作業(yè)及對工作的職責(zé)權(quán)限進行明確。

③健康管理主要是對新員工進行健康檢查，對有害工種作業(yè)的員工要定期進行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業(yè)病的員工要及時安排其醫(yī)治和療養(yǎng)。

過度勞動[了解]:

(一)過度勞動的概念

過度勞動可以筒稱為”過勞”，是指勞動者在其工作過程中存在超時、趙強度的勞動行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。這一概念包含以下三個方面內(nèi)容：

第一，必須存在勞動者超時、超強度的勞動行為。

第二，必須存在勞動者身心上的疲勞，且這種疲勞已經(jīng)蓄積。

第三，勞動者的疲勞蓄積必須與超時、超強度的勞動存在直接關(guān)聯(lián)。

(二)對”過度勞動”成因研究

當前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個方面因素：

1.生理因素

2.心理因素

3.經(jīng)濟因素

4.社會因素

5.管理因素

6.文化因素

(三)過度勞動問題的對策與建議

1.完善勞動基準立法

2.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

3.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

4.保障勞動者的休息休閑權(quán)

5.考慮將“過勞死”納入工傷保險

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