各位小伙伴注意了！經濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業(yè)技術資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。為了幫助大家更好地備考，幫考網帶來了考試相應知識點供大家學習，一起來看看吧！

離職常見形式[了解]:

1、協(xié)商解除，必須雙方達成協(xié)議，如企業(yè)提出，須根據員工的工作年限支付經濟補償金，最多不超多12個月。

2、辭職應提前30天通知用人單位，簽完公司制定的規(guī)范辭職協(xié)議文本辭職5日內結算工資。

3、解聘，即時解聘和預告解聘，即時試用期內或員工存在過錯情況，不需支付經濟補償。預告解聘。沒有過錯時，提前30天通知書面形式，或支付相當一個月的代通知金。根據工作年限支付補償金。

4、終止合同。合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。

離職面談[了解]:

一般應讓離職員工的直線主管作為面談者參與其中。離職面談一般包括以下信息:

①離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件。

②離職人員對公司當前管理文化的評價。

③對公司當前工作環(huán)境及公司內部人際關系的看法。

④對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議。

⑤離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

在離職面談時，要注意留下離職員工永久性的聯(lián)系方式，方便出現(xiàn)交接問題時聯(lián)系，或將來再次邀請其加入企業(yè)。

企業(yè)變革與裁員[了解]:

1、企業(yè)變革的形式：改制、重組、整合、收購、兼并等多種形式。

2、原則：依法原則、平等協(xié)商原則、維護公共利益原則、職工參與原則、職工安置先行原則。

3、裁員類別：

經濟性裁員：市場因素或經營不善，為降低成本采取的措施。

結構性裁員：企業(yè)的業(yè)務方向，提供的產品或服務發(fā)生變化而導致內部組織結構重組，分立撤銷引起的。

優(yōu)化性裁員：根據人力資源的質量，根據績效考核結果，對業(yè)績不佳的采取的措施。

4、裁員實施要點：

(1)裁員前與對象溝通，對于特殊情況員工給予區(qū)別對待，做到公平公正的統(tǒng)一。

(2)對非經濟性裁員應提前以書面形式通知被裁員工，對于經濟型裁員應告知裁員的必要性及相關法律法規(guī)。

(3)在裁員前應獲得政府及有關勞動行政管理部門的認可。

(4)裁員前制定的裁員方案應交予工會討論請代表充分發(fā)表意見經修改后通過。

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