各位小伙伴注意了！經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。為了幫助大家更好地備考，幫考網(wǎng)帶來(lái)了考試相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，一起來(lái)看看吧！

招聘過(guò)程中需要遵循的原則[了解]:

(1)公正原則

(2)平等原則

(3)競(jìng)爭(zhēng)原則

(4)能級(jí)原則

(5)科學(xué)原則

(6)效率原則

人員招聘中的主要技術(shù)性方法[了解]:

(1)掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來(lái)源(如大專院?；蛉瞬攀袌?chǎng))，以及通過(guò)何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效且低成本地接觸這些來(lái)源。

(2)掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)。應(yīng)熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求。

(3)掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)往往都涉及一些特殊的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，如標(biāo)準(zhǔn)程序、標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)、標(biāo)準(zhǔn)條件(環(huán)境、場(chǎng)地)等，必須清楚這些技術(shù)要求，才能有效且可靠地實(shí)施招聘。

影響招聘活動(dòng)的因素[了解]:

(一)外部因素

(1)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

(2)國(guó)家的法律法規(guī)

(3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

(二)內(nèi)部因素

(1)企業(yè)的自身形象

(2)企業(yè)的招聘預(yù)算

(3)企業(yè)的政策

人員招聘和錄用的程序[了解]:

人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職務(wù)說(shuō)明書。人力資源計(jì)劃決定了企業(yè)用人的時(shí)間、數(shù)量和崗位，職務(wù)說(shuō)明書明確了所需人員的條件。根據(jù)人力資源計(jì)劃和職務(wù)說(shuō)明書，就可制訂具體的人員招聘計(jì)劃，從而指導(dǎo)招募與挑選錄用的過(guò)程。

整體工作流程[了解]:

1、人力需求診斷

2、制定招聘計(jì)劃

3、選擇招聘來(lái)源和方法

4、發(fā)布招聘信息

5、回收應(yīng)聘資料

6、評(píng)估招聘效果

人力需求診斷[了解]:

確定職位空缺是整個(gè)招聘活動(dòng)的起點(diǎn)。這一階段的工作主要是確定所需人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。

如果招聘的是企業(yè)中的重要管理崗位，或招聘的人員數(shù)量比較多，影響比較大，這時(shí)一般會(huì)由企業(yè)最高管理層召集會(huì)議，對(duì)招聘相關(guān)問(wèn)題予以決策。

以上就是今天分享的全部?jī)?nèi)容了，希望本文對(duì)各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績(jī)，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注幫考網(wǎng)！