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人員招聘的含義[了解]:

1.組織的人事配置工作由招聘和錄用選拔兩個(gè)活動(dòng)組成。

招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，制訂相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程。

錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過(guò)程，是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，需要采用多種測(cè)評(píng)方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。

2.對(duì)招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有以下六個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)：

(1)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員，這是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求。

(2)恰當(dāng)?shù)膩?lái)源。不同的職位對(duì)人員的要求是不同的，是否能夠通過(guò)適當(dāng)?shù)那溃槍?duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來(lái)尋求目標(biāo)人員。

(3)恰當(dāng)?shù)某杀尽Ｔ诒ＷC招聘質(zhì)量的前提下，以最低的成本來(lái)完成招聘工作，即在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法。

(4)恰當(dāng)?shù)娜诉x。要把最合適的人員吸引來(lái)參加企業(yè)的應(yīng)聘，并不是說(shuō)吸引的人員越多越好，所要吸引的應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需要的人員，包括對(duì)人員的數(shù)量與質(zhì)量?jī)煞矫娴目刂啤?o:p>

(5)恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可。

(6)恰當(dāng)?shù)男畔ⅰＴ谡衅钢耙芽杖甭毼坏墓ぷ髀氊?zé)內(nèi)容、任職資格要求，以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述，使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息，以便對(duì)自己的應(yīng)聘活動(dòng)做出判斷。

建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義[了解]:

1.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源。

2.達(dá)到成本效率。

3.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑。

4.改進(jìn)組織的留用比率。

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