各位小伙伴注意了！經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。為了幫助大家更好地備考，幫考網(wǎng)帶來(lái)了考試相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，一起來(lái)看看吧！

現(xiàn)代的工作分析方法[了解]:

(一)以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

(1)職位分析問(wèn)卷法

職位分析問(wèn)卷法是一套結(jié)構(gòu)化工作分析問(wèn)卷。

(2)工作要素法

工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。

(3)臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。

(4)能力要求法

能力要求法是指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可由更基本的能力來(lái)加以闡述。

(二)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

1.管理職位闡述問(wèn)卷法

管理職位闡述問(wèn)卷法是一種結(jié)構(gòu)化的、以工作為基礎(chǔ)的、以管理型職位為分析對(duì)象的工作分析方法,用于評(píng)價(jià)管理工作。

2. 關(guān)鍵事件法

關(guān)鍵事件法是一種由工作分析專(zhuān)家管理者或工作人員在大量收集與工作相關(guān)信息的基礎(chǔ)上,詳細(xì)記錄其中關(guān)鍵事件及具體分析職位特征要求的方法。

3.功能性工作分析方法

功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法。它以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對(duì)工作的每項(xiàng)任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)分析,對(duì)工作內(nèi)容的描述非常全面具體。

4.工作任務(wù)清單分析法

工作任務(wù)清單分析法是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

職位說(shuō)明書(shū)的概念[了解]:

工作分析的成果文件之一是職位說(shuō)明書(shū),它又稱(chēng)為崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū),它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。

職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容[了解]:

(一)工作描述

1、工作標(biāo)識(shí)

2、工作摘要

3、工作職責(zé)

4、工作權(quán)限

5、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

6、工作關(guān)系

7、工作環(huán)境條件

(二)工作規(guī)范

工作規(guī)范包括以下內(nèi)容：

1、教育程度要求

2、資格證書(shū)要求

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求

4、培訓(xùn)要求

5、知識(shí)要求

6、工作技能要求

7、心理品質(zhì)要求

以上就是今天分享的全部?jī)?nèi)容了，希望本文對(duì)各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績(jī)，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注幫考網(wǎng)！