2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、合理薪酬體系的競爭性要求是指()。【單選題】

A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

B.在社會(huì)和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭

C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報(bào)酬

D.在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

正確答案:B

答案解析:合理的薪酬體系應(yīng)遵循競爭性的原則,它是指在社會(huì)上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)規(guī)章的有()。【多選題】

A.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

B.《工會(huì)法》

C.《工資支付暫行規(guī)定》

D.《集體合同規(guī)定》

E.《勞動(dòng)法》

正確答案:C、D

答案解析:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等屬于國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章。

3、心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭(McClelland)研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的特征簡化為()?！径噙x題】

A.預(yù)測變化

B.核心特質(zhì)

C.尋求支持

D.驅(qū)力水平

E.保持平衡

正確答案:A、C、D

答案解析:威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個(gè)方面：（1）預(yù)測變化：有遠(yuǎn)見，有想象力，富于冒險(xiǎn)，有創(chuàng)新精神，堅(jiān)韌不拔，以及富有耐心。（2）尋求支持：組織意識(shí)強(qiáng)，鼓勵(lì)參與，有團(tuán)隊(duì)精神，與他人同甘共苦。（3）驅(qū)力水平：為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折?，F(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。其中核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)，它是最難發(fā)展起來的東西；自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值

4、在自由競爭的勞動(dòng)力市場上,()?！締芜x題】

A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率

B.市場中可以有多個(gè)均衡工資率

C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變

D.市場中只能有惟一的一個(gè)均衡工資率

正確答案:D

答案解析:在自由競爭的勞動(dòng)力市場上,如果存在一個(gè)市場工資率,使得該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ),即勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,那么這一工資率便為均衡工資率,這樣的均衡工資率有且僅有一個(gè)。

5、反映比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況。

6、湯姆一直按高于平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,這一行為體現(xiàn)制定薪酬時(shí)的()。【客觀案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:C

答案解析:制定薪酬時(shí)的競爭性原則是指在社會(huì)上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。本案例中,湯姆洗衣公司支付比市場平均工資高出8%的工資,對(duì)勞動(dòng)力市場上的求職者具有很大的吸引力,體現(xiàn)了薪酬制定的競爭性。

7、與個(gè)人決策相比,團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)有()?！径噙x題】

A.信息全面、完整

B.多重選擇

C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率

D.可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

E.信息真實(shí)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:與個(gè)人決策相比,團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)主要有:①信息全面、完整。團(tuán)體決策可以統(tǒng)合多人掌握的信息。②選擇余地大。來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策有更多的選擇余地。③可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率。④提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感。⑤增加決策的合法性。團(tuán)體決策建立在集思廣益的基礎(chǔ)之上,不帶有個(gè)人偏見,不是獨(dú)裁的產(chǎn)物。

8、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容(   )。【多選題】

A.薪酬等級(jí)

B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系

D.薪酬設(shè)定原則

E.薪酬體系設(shè)計(jì)步驟

正確答案:A、B、C

答案解析:一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是()。【單選題】

A.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只需用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任

C.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:C

答案解析:對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

10、下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述,錯(cuò)誤的是(   )。【單選題】

A.工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B.工作不滿的員工更有可能有偷竊行為

C.工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D.員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

正確答案:C

答案解析:工作不滿的員工不會(huì)表現(xiàn)出組織公民行為,因?yàn)椴粷M的員工會(huì)表現(xiàn)出的都是消極行為,所以此題選C。