2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、承諾高的員工的行為往往會表現出一定的特點,主要有()等?！径噙x題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀

B.愿意承擔更多的責任,但薪酬要求也相對較高

C.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力

D.擁有較強的自信心,能出色完成工作任務

E.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

正確答案:A、C、E

答案解析:組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一。承諾高的員工的行為表現的特點有:①信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀;②對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力;③對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感。

2、已婚職工探望父母,每____年給假一次,假期為____天。()【單選題】

A.3;30

B.4;20

C.5;40

D.2;15

正確答案:B

答案解析:根據《關于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定,職工探親假待遇具體表現為:①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;③已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

3、該地區(qū)由于經濟危機導致的大規(guī)模失業(yè)屬于()。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。題目中情況此與相符?！菊f明】根據最新2011版教材,該考點已過時。

4、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調,可通過改變認知的重要性來實現,下列屬于這種做法的是()?！締芜x題】

A.吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康

B.生活中的壓力太大,我只能靠吸煙來緩解,別無他法

C.我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮

D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

正確答案:D

答案解析:減少由于戒煙而引起的認知失調可以通過改變認知的重要性來實現。具體的途徑是讓一致性的認知變得重要,不一致性的認知變得不重要(放松和保持體型比擔心幾十年后患癌更為重要)。

5、影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素包括( )?！径噙x題】

A.組織的規(guī)模

B.國家政策

C.工會組織

D.組織特性

E.行業(yè)差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一般來說，影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有以下幾個：組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)等因素。