2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、股票增值權(quán)優(yōu)點包括（）?！径噙x題】

A.激勵對象無須現(xiàn)金付出

B.操作方便、快捷

C.無須證監(jiān)會審批

D.激勵力度比較大

E.無須解決股票來源問題

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查上市公司三種股權(quán)激勵模式。股票增值權(quán)優(yōu)點包括：①激勵對象無須現(xiàn)金付出，A正確；②操作方便、快捷，B正確；③無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題，CE正確。D為激勵力度比較大為股票期權(quán)優(yōu)點，錯誤。

2、與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是（）?！究陀^案例題】

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

正確答案:D

答案解析:本題考查簡歷的特點。個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達，所以選項B錯誤。由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項AC錯誤。

3、下列關(guān)于工傷保險繳費的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納

C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積

D.工傷保險費的繳納實行固定費率

正確答案:D

答案解析:工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。

4、伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）?！締芜x題】

A.交易型領(lǐng)導理論

B.變革型領(lǐng)導理論

C.魅力型領(lǐng)導理論

D.權(quán)變理論

正確答案:A

答案解析:本題考查交易型和變革型領(lǐng)導理論。伯恩斯把領(lǐng)導分為兩種類型：交易型和變革型。其中，交易型領(lǐng)導強調(diào)個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，他們關(guān)注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效。

5、通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效監(jiān)控

C.績效計劃

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的概念?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動。績效監(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計劃。