2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構想的程度

C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性

D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

正確答案:A

答案解析:本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法，選項A正確。選項B說的是構想效度。選項C說的是評價者信度。選項D說的是復本信度。

2、某企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略表述正確的是（）?！締芜x題】

A.這類組織的員工招募工作需求很大

B.其培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統(tǒng)一

C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化

D.通過兼并獲得員工

正確答案:A

答案解析:內(nèi)部成長：人員招募和甄選壓力比較大，人力資源的招募職能必須補充組織成長和發(fā)展過程中所需要的各類人才。強調(diào)內(nèi)部晉升，從外部招募和錄用低級別職位的員工，不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位。A正確；其培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統(tǒng)一屬于外部成長戰(zhàn)略，B錯誤；績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化屬于外部成長戰(zhàn)略，C錯誤；通過兼并獲得員工，屬于外部成長戰(zhàn)略，D錯誤。

3、人力資源需求與供給結構不匹配的組織對策有（）?！径噙x題】

A.加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，適應工作需要

B.如果組織仍在擴張期，可適當調(diào)整部分不能勝任的員工

C.如果組織仍在擴張期，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人

D.在現(xiàn)有人員任未來的工作有困難的情況下，組織可以通過終止到期勞動合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時引進高素質的新員工

E.鼓勵提前退休

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源需求與供給結構不匹配的組織對策：（1）在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要；（2）在現(xiàn)有人員任未來的工作有困難的情況下，組織可以通過終止到期勞動合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質的新員工；（3）如果組織仍在擴張期，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。

4、發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表人參加調(diào)節(jié)、仲裁等活動?！締芜x題】

A.八

B.十

C.十五

D.二十

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表人參加調(diào)節(jié)、仲裁等活動。

5、所謂“大五”，實際上是指一個人在五個人格特征方面的表現(xiàn)，以下屬于該特征的有（）。【多選題】

A.積極性

B.想象力

C.神經(jīng)質

D.開放性

E.愉悅性

正確答案:C、D、E

答案解析:所謂“大五”，實際上是指一個人在五個人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、愉悅性、盡責性、神經(jīng)質和開放性。