2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。

2、關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力：當任務(wù)的完成非常急迫時，對被招聘者的評價會比較高。

3、由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為（）工資差別?！締芜x題】

A.補償性

B.競爭性

C.技能性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補償性工資差別是指在實際經(jīng)濟活動中，即使能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別。

4、關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護 

C.員工參與的主體是普通員工

D.員工參與只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策

正確答案:C

答案解析:員工參與制度的基本特征包括：（1）參與的主體是普通員工；（2）員工參與主要是以參與決策的主要形式體現(xiàn)出來，參與是其主要特點，不能替代傳統(tǒng)意義上的管理；（3）具有明確的合法性和高度的權(quán)威性；（4）具有層次性和廣泛性；（5）具有明顯的歷史性。

5、關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系起來

C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計分卡法消除了財務(wù)指標一統(tǒng)天下的局面

正確答案:A

答案解析:目標管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標，并不能夠節(jié)省管理成本。

6、雇主組織最基本的職能是（）?！締芜x題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓服務(wù)

正確答案:B

答案解析:參與集體談判是雇主組織最基本的職能。

7、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）?！締芜x題】

A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理。

8、在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取政策稱為（）?！締芜x題】

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

9、下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）。【單選題】

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

D.向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

10、下列情形中，不應(yīng)當被認定為工傷的是（）?！径噙x題】

A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

正確答案:C、D

答案解析:本題考查工傷認定范圍。《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。