2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、該公司支付高工資的作用在于（）。【客觀案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有以下三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率，員工在本企業(yè)獲得的工資水平明顯高于其他企業(yè)的情況下，不僅會大大 削弱他們的離職動機，而且他們還不希望自己的因為消極怠工而遭到解雇，因為一旦被當前的企業(yè)解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。所以本題選ABC。

2、一個國家或地區(qū)當中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（）。【單選題】

A.勞動力供給總量

B.勞動力參與率

C.可使用勞動力總量

D.經(jīng)濟活動人口數(shù)量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

3、工資收入是大多數(shù)勞動者的唯一生活來源，勞動者承受失業(yè)從而在失去生活來源的情況下保持原有生活水平的能力一般比較差，體現(xiàn)了勞動力市場的（）特征?！締芜x題】

A.不確定性

B.交易對象的難以衡量性

C.勞動力出售者地位的不利性

D.市場交易條件的復雜性

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特征之一是勞動力出售者地位的不利性。勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的另外一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。這主要是因為，工資收入是大多數(shù)勞動者的唯一生活來源，因此，勞動者承受失業(yè)從而在失去生活來源的情況下保持原有生活水平的能力—股都比較差。

4、即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以再不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調整雇傭量，其主要原因在于（）。【客觀案例題】

A.企業(yè)在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓成本流失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動力需求方遇到的摩擦力。企業(yè)解雇勞動力會導致搜尋成本、篩選成本、培訓成本流失，也會影響企業(yè)在未來市場上招募員工的能力。ABD正確。

5、如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么工資率和該勞動力的工資總量之間的關系是（）?！締芜x題】

A.工資率上升時，工資總量下降

B.工資率上升時，工資總量上升

C.工資率下降時，工資總量下降

D.無論工資率上升還是下降，工資總量不會發(fā)生任何變化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性的結論。如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么工資率上升，該勞動力的工資總量下降。