2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（），則應當回避?！径噙x題】

A.與案件有利害關系

B.接受代理人請客送禮

C.促使爭議雙方當事人達成調解協(xié)議

D.私自會見當事人

E.是仲裁委員會主任

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查仲裁中的回避。仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。所以本題選ABD。

2、一國的勞動力數量主要取決于該國的（）?！究陀^案例題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時間

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力供給數量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。其中，人口總量因素主要取決于一國或一個地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。而勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。平均周工作時間是指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量。

3、組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術主要包括（）?！径噙x題】

A.敏感性訓練

B.團際發(fā)展

C.質量圈

D.調查反饋

E.團隊建設

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術，主要包括：敏感性訓練、調查反饋、質量圈、團際發(fā)展等。所以本題選ABCD。

4、不屬于行政爭議范圍的是（）?！径噙x題】

A.用人單位和勞動者之間發(fā)生的人力資源爭議

B.勞動能力鑒定委員會的行為

C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

D.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的

E.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查行政爭議的范圍，選項D、E屬于人力資源行政爭議的范圍。

5、需要層次論的主要觀點是（）?！究陀^案例題】

A.需要層次理論認為不是每一個人都有五種需要

B.已獲得基本滿足的需要層次也具有激勵作用

C.只有低層次的需要被合理滿足之后，個體才會追求高層次的需要

D.發(fā)揮個人潛能的需要是尊重的需要

正確答案:C

答案解析:需要層次論的主要觀點有：（1）需要層次理論認為人均有五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已；（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用；（3）五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要；（4）五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。所以選C。