2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）?！締芜x題】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。招聘和甄選的最終目標是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功；反之，就要進一步尋找原因。所以本題選D。

2、企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動并不是盲目的而是有明確目標的活動。這種目標確定的主要依據(jù)有（）。【客觀案例題】

A.工作分析的結(jié)果

B.員工績效評價的結(jié)果

C.接受培訓(xùn)的內(nèi)容

D.確定員工工作中的問題

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動確定明確目標的依據(jù)主要有兩個：①工作分析的結(jié)果，即職位說明書對工作活動所進行的描述；②績效考評結(jié)果，通過績效考評可以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的不足之處，就能夠?qū)T工進行有針對性的培訓(xùn)。所以本題選AB。

3、通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效監(jiān)控

C.績效計劃

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的概念?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動?？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計劃。

4、下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環(huán)節(jié)的是（）?！締芜x題】

A.選擇績效改進方法

B.組建績效改進部門

C.績效診斷與分析

D.評價績效改進成果

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的程序?？冃г\斷與分析是績效改進過程的第一步，是績效改進的基本環(huán)節(jié)。由于在每個績效考核周期中需要改進的績效內(nèi)容都是不一樣的，所以對組織而言，績效的診斷與分析是必不可少的。所以本題選C。

5、績效反饋面談操作包括的主要階段有（ ）?！径噙x題】

A.面談準備階段

B.面談預(yù)演階段

C.面談實施階段

D.面談評價階段

E.面談反饋階段

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的操作流程。一個完整的績效反饋面談主要包括三個階段：面談準備階段、面談實施階段和面談評價階段。本題正確答案為ACD選項。