2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、同工同酬是指（）?！締芜x題】

A.同一家企業(yè)中的同一工種的勞動者拿大體相同的工資

B.在不同企業(yè)中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資

C.所有的勞動者拿大體相同的工資

D.在同一家企業(yè)中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資

正確答案:B

答案解析:同工同酬的原則：對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。但是由于一些實際困難，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

2、該公司裁員所履行的程序中，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.報備了市場監(jiān)督管理部門

B.提前 10 日向全體職工進(jìn)行了說明

C.根據(jù)職工意見對裁員方案進(jìn)行了修改完善

D.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T作了報告

正確答案:C、D

答案解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10% 以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、能夠幫助該公司同時掌握多種職位上的人員流動情況的人力資源供給預(yù)測方法是（）?！究陀^案例題】

A.馬爾科夫分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.人員替換分析法

正確答案:A

答案解析:馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時間不同職位類型的員工所占的比例（或數(shù)量）。一般情況下，這些矩陣能夠顯示在一段時間內(nèi)一個組織中的人員是如何從一種狀態(tài)或一種職位類型轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N狀態(tài)或另一種職位類型的。

4、一次性工亡補助金的計算標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。【單選題】

A.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 20 倍

B.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入 20 倍

C.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 25 倍

D.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入 25 倍

正確答案:A

答案解析:一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。

5、下列測試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.角色扮演

C.公文筐測試

D.人格測試

正確答案:B

答案解析:角色扮演要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認(rèn)識或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示的測試方法。能夠考察求職者領(lǐng)導(dǎo)能力、問題解決能力、人際交往能力、行政管理能力、壓力承受能力。

6、企業(yè)勞動力過剩，快速對員工傷害性高的措施（ ）?！径噙x題】

A.降級

B.凍結(jié)雇用

C.裁員

D.降薪

E.鼓勵提前退休

正確答案:A、C、D

答案解析:BE 選項速度慢、員工受傷害的程度低。

7、在各種組織發(fā)展方法中，屬于人文技術(shù)類別的有（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量圈

B.調(diào)查反饋

C.敏感性訓(xùn)練

D.工作設(shè)計

E.群體間關(guān)系的開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展（又稱群體間關(guān)系的開發(fā)）等。

8、根據(jù)中國證監(jiān)會規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權(quán)激勵模式是（ ）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.限制性股票

D.股票期權(quán)

正確答案:B

答案解析:股份期權(quán)適用于非上市公司。股票期權(quán)適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司。限制性股票適用于成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司，境外上市公司。

9、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，以下關(guān)于基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移說法正確（ ）。【單選題】

A.基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算

B.基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費年限重新計算

C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算

D.基本養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費年限重新計算

正確答案:A

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

10、績效計劃的制定原則有（）?！径噙x題】

A.敏感性原則

B.可測量性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.系統(tǒng)化原則

E.全員參與原則

正確答案:B、D、E

答案解析:績效計劃的制訂原則：（1）價值驅(qū)動原則：績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則：績效計劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。（3）系統(tǒng)化原則：績效計劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則：績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮不同職位的特點。（5）突出重點原則：在設(shè)定績效指標(biāo)時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較高的指標(biāo)，:這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。（6）可測量性原則：績效計劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。（7）全員參與原則：人力資源部門的主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績效計劃制訂的過程中。