2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是（）?！締芜x題】

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.刻板印象

D.情境歸因

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題?？贪逵∠?，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。“惟小人與女子難養(yǎng)”是從古代傳下來的封建思想,是刻板印象的反映。所以本題選C。

2、績效計(jì)劃的制定是一個（）的目標(biāo)確定的過程。【單選題】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到細(xì)

D.由始至終

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制定。績效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級主管人員要參與對績效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程?？冃в?jì)劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程。所以本題選A。

3、績效管理的核心在于（）?！締芜x題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的作用?？冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤?，通過不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。

4、下列選項(xiàng)中屬于績效改進(jìn)過程的第一步，也是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是（）?！締芜x題】

A.選擇績效改進(jìn)方法

B.組建績效改進(jìn)部門

C.績效診斷與分析

D.評價績效改進(jìn)成果

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的程序?？冃г\斷與分析是績效改進(jìn)過程的第一步，是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)。由于在每個績效考核周期中需要改進(jìn)的績效內(nèi)容都是不一樣的，所以對組織而言，績效的診斷與分析是必不可少的。所以本題選C。

5、下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是（）。【單選題】

A.對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎勵并進(jìn)行績效輔導(dǎo)

B.對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

C.對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效

D.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析概述。針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎勵；對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。所以本題選A。