2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動者的勞動供給決策是根據(jù)（）做出的。【單選題】

A.貨幣工資的變動

B.實(shí)際工資的變動

C.工資的變動

D.福利待遇的差別

正確答案:B

答案解析:由于實(shí)際工資是勞動者的貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)數(shù)量，因此勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動做出的，而不是根據(jù)貨幣工資的變動做出的。所以本題選B。

2、路徑—目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）?！径噙x題】

A.政治、經(jīng)濟(jì)條件

B.工作結(jié)構(gòu)

C.競爭戰(zhàn)略

D.下屬的個人特征

E.工作團(tuán)隊(duì)

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論的內(nèi)容。路徑—目標(biāo)理論提出兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量，一個是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；另一個是下屬的個人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)一外控等。

3、投保人的主要權(quán)利有（）?！径噙x題】

A.建立社會保險(xiǎn)檔案和個人賬戶

B.要求提供社會保險(xiǎn)的政策咨詢

C.監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會保險(xiǎn)工作

D.接受保險(xiǎn)人的監(jiān)督檢查

E.就與本單位有關(guān)的社會保險(xiǎn)爭議按照法律程序請求解決

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查投保人的主要權(quán)利。投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有：①向保險(xiǎn)人查驗(yàn)本單位的繳費(fèi)記錄；②要求提供社會保險(xiǎn)的政策咨詢；③監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會保險(xiǎn)工作；④就與本單位有關(guān)的社會保險(xiǎn)爭議按照法律程序請求解決。所以本題選BCE。

4、半結(jié)構(gòu)化面試表述錯誤的有（）。【多選題】

A.該種面試的信度和效度都比較高

B.該種面試得到了越來越廣泛的運(yùn)用

C.可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

D.面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)

E.評分模式固定

正確答案:A、E

答案解析:本題考核面試類型-半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)，可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合。正因?yàn)槿绱?半結(jié)構(gòu)化面試得到了越來越廣泛的運(yùn)用，BCD項(xiàng)正確。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度進(jìn)行劃分的結(jié)構(gòu)化的面試信度和效度都比較高，而不是半結(jié)構(gòu)化面試，A項(xiàng)錯誤。半結(jié)構(gòu)化面試在一部分設(shè)計(jì)好的問題（即結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問題，評分模式不是固定的，E項(xiàng)錯誤。

5、對教育投資的私人收益進(jìn)行評估的選擇性偏差表現(xiàn)為（）。【多選題】

A.低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益

B.高估了那些沒有上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失

C.高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益

D.低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益

E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益

正確答案:A、B

答案解析:本題考查第13章的對教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)。教育投資的私人收益選擇偏差，高估沒有上大學(xué)的人因?yàn)闆]上大學(xué)放棄的收益，同時低估大學(xué)畢業(yè)生通過上大學(xué)實(shí)際獲得的收益。AB正確。選擇性偏差和成本無關(guān)，CDE說法錯誤。

6、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。【單選題】

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

正確答案:B

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

7、小李感到不公平時所采用的恢復(fù)公平的方式是（）?！究陀^案例題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

C.改變參照對象

D.尋找社會兼職

正確答案:A

答案解析:本題考查恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復(fù)公平：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入或產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職。小李的行為屬于改變自己的投入或產(chǎn)出，即感到報(bào)酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。

8、社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指（）。【單選題】

A.主體間已建立的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動

B.主體間依照社會保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)

C.社會保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況

D.勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定的職權(quán)和法定程序

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生。社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生是指主體間依照社會保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)。如，勞動者被解除勞動合同，辦理失業(yè)登記后，與經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了失業(yè)保險(xiǎn)法律關(guān)系。所以本題選B。

9、根據(jù)案例中小馬的情況，下列（）說法不正確?！究陀^案例題】

A.該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B.該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動合同

C.小馬自己無權(quán)要求終止勞動合同

D.該單位可以依據(jù)小馬懷孕而停止繳納其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第14章的對用人單位解除勞動合同的限制?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。AB說法正確，排除法得出答案CD。

10、下列不屬于個人歧視的是（）?！締芜x題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.員工歧視

D.職業(yè)歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動力市場歧視。個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。所以本題選D。