2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于雙因素理論說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.滿意的反面是沒(méi)有滿意

B.保健因素也可起到激勵(lì)作用

C.激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身等因素

D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素

正確答案:B

答案解析:赫茲伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關(guān)系：一些令人不滿的因素雖然被去除，并不一定就令人滿意；而一些令人滿意的因素即使不存在，也不一定就使人不滿；于是，滿意的反面是沒(méi)有滿意，不滿意的反面是沒(méi)有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素，設(shè)計(jì)了雙因素理論表。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素，具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿，而是“沒(méi)有滿意”；保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。所以選擇B選項(xiàng)。

2、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績(jī)效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長(zhǎng)績(jī)效考核的周期

D.將績(jī)效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)B采取差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在績(jī)效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的；為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對(duì)員工的工作認(rèn)識(shí)更可能存在差異；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過(guò)短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見(jiàn)到成效。評(píng)價(jià)的結(jié)果可以充分利用于員工的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)，使員工通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念，與組織共同發(fā)展。所以本題選ABC。

3、按照羅伯特豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。 【單選題】

A.成就取向式

B.支持式

C.指導(dǎo)式

D.參與式

正確答案:C

答案解析:指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

4、列舉出評(píng)估指標(biāo)，然后要求評(píng)估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何，這種評(píng)價(jià)方法是（）。【單選題】

A.行為錨定法

B.配對(duì)比較法

C.圖尺度評(píng)價(jià)法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為觀察量表法的定義。行為觀察量表列舉出評(píng)估指標(biāo)（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評(píng)估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何的評(píng)估方法。

5、事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間不少于（）。【單選題】

A.5個(gè)工作日

B.7個(gè)工作日

C.10個(gè)工作日

D.15個(gè)工作日

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開(kāi)招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在組織人事部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上免費(fèi)公布，同時(shí)也可以在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

6、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.以客戶滿意度為核心

B.鼓勵(lì)創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)

C.強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性

D.對(duì)嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)

E.強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:全面薪酬戰(zhàn)略下，員工和企業(yè)之間是一種雙嬴的關(guān)系，而非單方面強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)。

7、生育保險(xiǎn)制度是對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由（）提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。【單選題】

A.用人單位

B.所在社區(qū)

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.國(guó)家或社會(huì)

正確答案:D

答案解析:本題考生育保險(xiǎn)制度的概念。生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

8、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！径噙x題】

A.按約定期限履行勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.培訓(xùn)服務(wù)期

D.競(jìng)業(yè)限制

E.福利待遇

正確答案:C、D

答案解析:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：①用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。②用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

9、根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于（）較高的人。【客觀案例題】

A.親和需要

B.權(quán)力需要

C.成就需要

D.安全需要

正確答案:B

答案解析:權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。

10、員工申訴管理中，如果因?yàn)檎{(diào)查周期較長(zhǎng)需要推遲決定，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與申訴人溝通、避免溝通不暢而導(dǎo)致其他問(wèn)題的發(fā)生。體現(xiàn)了（）?！締芜x題】

A.反饋原則

B.及時(shí)原則

C.公平原則

D.保密原則

正確答案:A

答案解析:反饋原則：?jiǎn)T工申訴管理中，要注意對(duì)處理結(jié)果的反饋；如果因?yàn)檎{(diào)查周期較長(zhǎng)需要推遲決定，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與申訴人溝通、避免溝通不暢而導(dǎo)致其他問(wèn)題的發(fā)生。