2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)市場的一個(gè)自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

2、在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）?！径噙x題】

A.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)

E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查中國對(duì)失業(yè)的界定。在我國失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力、無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個(gè)很重要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)。

3、一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平?！締芜x題】

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

正確答案:B

答案解析:如果測(cè)驗(yàn)是用于判定兩組人群的平均分?jǐn)?shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù)達(dá)到0.6，—般為接受水平；達(dá)到0.7為較好；達(dá)到0.8為優(yōu)秀。

4、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口 50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）?！締芜x題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

5、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時(shí)?！締芜x題】

A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)

B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)

C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)

D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)

正確答案:B

答案解析:特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。特殊培訓(xùn)的特點(diǎn)是人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同分享。

6、工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過去更高了，而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率上漲時(shí)，單位時(shí)間所獲得的收入增加，勞動(dòng)者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動(dòng)量以多獲得工資收入

7、中國職工民主參與的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職工代表大會(huì)制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度

D.獨(dú)立董事制度

E.職工持股會(huì)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與。中國職工民主參與的形式主要包括： 職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動(dòng)制度、職工持股會(huì)、職工董事和監(jiān)事制度等。

8、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。【單選題】

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

9、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

正確答案:D

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論將情景因素分為三個(gè)維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)。

10、該公司遭遇的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場供求失衡所造成的失業(yè)。