2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績(jī)效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）。【單選題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查刻板印象的概念?？贪逵∠笾?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

2、該公司在制訂績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程中存在的問(wèn)題有（）。【客觀案例題】

A.績(jī)效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

B.公司主管在績(jī)效計(jì)劃制訂的過(guò)程中沒(méi)有充分發(fā)揮作用

C.上下級(jí)之間缺乏對(duì)績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃的討論

D.制訂績(jī)效計(jì)劃的時(shí)間周期過(guò)長(zhǎng)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃?？?jī)效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級(jí)主管人員要參與對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過(guò)程?？?jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程。而從案例中可以看出，該公司制訂績(jī)效計(jì)劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門簡(jiǎn)單匯總并最終確定。因此，存在的問(wèn)題是：績(jī)效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的，公司主管在績(jī)效計(jì)劃制訂的過(guò)程中沒(méi)有充分發(fā)揮作用，上下級(jí)之間缺乏對(duì)績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃的討論。所以本題選ABC。

3、下列關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)，表述正確的是（ ）。【多選題】

A.從目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向

B.從側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核

C.從目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

D.從操作過(guò)程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同

E.從操作過(guò)程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通

正確答案:A、C、D、E

答案解析:國(guó)際人力資源的績(jī)效考核的特點(diǎn)包括：從績(jī)效考核的目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；從績(jī)效考核的目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素；從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核而不是基于員工特征的績(jī)效考核；從績(jī)效考核的操作過(guò)程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同，只是在績(jī)效的評(píng)價(jià)與反饋的過(guò)程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

4、評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)效果的維度包括（）?！径噙x題】

A.反應(yīng)

B.學(xué)習(xí)或能力

C.轉(zhuǎn)變

D.發(fā)展

E.結(jié)果

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)?？?jī)效改進(jìn)方案實(shí)施之后，還要對(duì)績(jī)效改進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定績(jī)效改進(jìn)的程度。通常來(lái)說(shuō)，可以從四個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)：①反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)；②學(xué)習(xí)或能力，即績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后,員工能力素質(zhì)的提升程度；③轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響；④結(jié)果，即績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。所以本題選ABCE。

5、根據(jù)摩根的理論，國(guó)際人力資源管理中勞動(dòng)力或資金的來(lái)源國(guó)稱為（）?！締芜x題】

A.母國(guó)

B.第三國(guó)

C.輸出國(guó)

D.東道國(guó)

正確答案:B

答案解析:本題考查國(guó)際人力資源管理。母國(guó)是指公司總部所在的國(guó)家，東道國(guó)是指在海外建立的子公司或分公司所在的國(guó)家，第三國(guó)是指勞動(dòng)力或資金的來(lái)源國(guó)。所以本題選B。