2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于養(yǎng)老保險不正確的說法是（）?！究陀^案例題】

A.公務(wù)員需要參加基本養(yǎng)老保險

B.員工達(dá)到法定退休年齡即可享受養(yǎng)老保險待遇

C.職工按照單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

D.養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查第16章的基本養(yǎng)老保險。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員，參加基本養(yǎng)老保險制度。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。A正確。享受養(yǎng)老保險待遇條件：達(dá)到法定退休年齡+累計繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。B錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，計入個人賬戶，其全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。C錯誤。工傷保險費(fèi)的繳納實(shí)行差別費(fèi)率，養(yǎng)老保險未涉及，D錯誤。

2、變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過（）個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同履行與變更。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

3、下列不屬于勞動合同履行的原則的有（）?！径噙x題】

A.全面履行原則

B.合法原則

C.合理原則

D.重點(diǎn)原則

E.普遍履行原則

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動合同履行的原則包括：（1）全面履行原則，指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。（2）合法原則，指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

4、關(guān)于小馬擔(dān)心是否可以享受的生育保險，下列（）說法正確?！究陀^案例題】

A.職工不繳費(fèi)

B.用人單位按照不超過職工工資總額的2%由繳納生育保險費(fèi)

C.根據(jù)最新規(guī)定，各地在2020年年底前實(shí)現(xiàn)生育保險和職工醫(yī)療保險合并實(shí)施

D.未參加生育保險的，員工應(yīng)享受的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

正確答案:A、D

答案解析:本題考查第16章的生育保險。生育保險員工不繳費(fèi)，A正確。目前，生育保險按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納。B錯誤。2019年3月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施的意見》，提出來保險要統(tǒng)一參保登記，統(tǒng)一基金征繳和管理，統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)，確保職工生育期間的生育保險待遇不變，確保制度可持續(xù)，并明確要求各地在2019年年底前實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)保險合并實(shí)施。C錯誤。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：已參加生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。D正確。答案為AD。

5、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。