2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為（）?！締芜x題】

A.知識技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:本題考查概念技能的概念。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是：①技術(shù)技能，是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力；②人際技能，是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系關(guān)系進行思考的能力。

2、根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于（）?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動力

D.準(zhǔn)就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于就業(yè)人口。所以本題選A。

3、下列有關(guān)績效監(jiān)控的表述正確的有（）。【多選題】

A.管理人員在整個績效管理循環(huán)的實施過程中，通過各種手段了解員工的工作狀況

B.與員工進行持續(xù)的有效溝通

C.預(yù)防或解決績效期間可能發(fā)生的各種問題

D.它是績效管理過程的起點

E.幫助員工更好地完成績效計劃

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效監(jiān)控?？冃в媱澥强冃Ч芾淼钠瘘c，績效監(jiān)控與輔導(dǎo)作為連接績效計劃與績效考核的橋梁，對于績效計劃的順利執(zhí)行和績效考核公正客觀的執(zhí)行起著極其重要的作用?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動?？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計劃。所以本題選ABCE。

4、經(jīng)營者年薪制模型的組成要素主要有（）?！径噙x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.長期獎勵

D.福利津貼

E.優(yōu)越的工作環(huán)境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查經(jīng)營者年薪制模型。年薪制模型一般由四個部分構(gòu)成，即基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；獎金，即經(jīng)營者績效的短期激勵；長期獎勵，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)；福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險福利待遇。所以本題選ABCD。

5、2018年3月7日，人力資源社會保障部對《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》進行了全面修訂，主要修改內(nèi)容不包括（）。【單選題】

A.強調(diào)工匠精神和敬業(yè)精神

B.落實“考培分離”“鑒培分離”

C.支持技能人才成長

D.突出職業(yè)技能培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:2018年3月7日，人力資源社會保障部對《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》（2012 年版）進行了全面修訂，主要修改內(nèi)容為：（1）強調(diào)工匠精神和敬業(yè)精神。（2）落實“考培分離”“鑒培分離”。（3）支持技能人才成長。（4）突出安全生產(chǎn)。

6、麥克雷格的經(jīng)典的Y理論代表了（）?！締芜x題】

A.民族風(fēng)格

B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C.啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格

D.專制的風(fēng)格

正確答案:C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的內(nèi)容。麥克雷格的經(jīng)典的X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，經(jīng)典的Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。

7、該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

C.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬

D.該公司可以隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

8、勞動爭議處理的一般程序有（）?！径噙x題】

A.擱置

B.協(xié)商

C.調(diào)解

D.仲裁

E.訴訟

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的一般程序——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

9、企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式，稱為（）?！締芜x題】

A.企業(yè)補充醫(yī)療保險

B.商業(yè)醫(yī)療保險

C.職工大額醫(yī)療費用補助

D.基本醫(yī)療保險

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式，稱為企業(yè)補充醫(yī)療保險。

10、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動者從事勞動

B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系

C.用工單位直接管理和指揮勞動者

D.勞務(wù)派遣單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系

正確答案:C

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。