2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（）?！締芜x題】

A.花費(fèi)時(shí)間較短

B.避免了從眾的行為

C.具有較高的準(zhǔn)確性

D.能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)

正確答案:A

答案解析:德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)：①它吸取和綜合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性。②它不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專(zhuān)家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時(shí)也避免了專(zhuān)家必須在一起開(kāi)會(huì)的麻煩。③它采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪的反復(fù)，專(zhuān)家的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。

2、關(guān)于信度和效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.信度反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度

B.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.50的測(cè)試工具被視為信度較好

C.效度反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度

D.效度即一種測(cè)試的有效性

正確答案:B

答案解析:信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測(cè)試工具被視為信度較好。

3、一個(gè)組織未來(lái)的人力資源供求狀況，除了可能會(huì)出現(xiàn)的三種一般情況外, 還有可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.人力資源供求達(dá)到平衡

B.人力資源需求大于供給

C.人力資源需求小于供給

D.局部的供大于求和局部的供小于求并存

正確答案:D

答案解析:一個(gè)組織未來(lái)的人力資源供求狀況可能會(huì)出現(xiàn)三種不同的情況。第一種情況是人力資源供求達(dá)到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當(dāng)然，企業(yè)未來(lái)的人力資源供求關(guān)系可能不是簡(jiǎn)單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)變革和發(fā)展需要，因而組織不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。與此同時(shí)，由于技術(shù)升級(jí)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的調(diào)整導(dǎo)致一些新的工作崗位產(chǎn)生，但組織內(nèi)部未來(lái)沒(méi)有足夠的人員能夠填補(bǔ)，因此需要從外部招募和雇用新員工，即減人和增人同時(shí)發(fā)生,但在人力資源的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面存在差異。

4、關(guān)于信度的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.復(fù)本信度用來(lái)考查一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

B.重測(cè)信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度

C.內(nèi)部一致性信度反映了同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度

D.考查內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種即分半信度和同質(zhì)性信度

E.表示分半信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫α系數(shù)

正確答案:C、D

答案解析:重測(cè)信度用來(lái)考查一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性。復(fù)本信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度。表示同質(zhì)性信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫α系數(shù)。

5、某地勞動(dòng)力供給人數(shù)沒(méi)有變化，當(dāng)?shù)卣芏啻蠊緛?lái)此建廠，則當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力狀況可能會(huì)出現(xiàn)（）?！径噙x題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

E.均衡就業(yè)量上升

正確答案:B、E

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞和重建。根據(jù)題意，該地屬于勞動(dòng)力需求增加，但勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變，則勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)在移，必然會(huì)導(dǎo)致均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升。BE正確。

6、現(xiàn)階段，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對(duì)張某給出（）方面的指導(dǎo)?！究陀^案例題】

A.提升小張的工資

B.給小張升職到更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位

C.勸退小張

D.給小張做提升人際關(guān)系的培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)案例可知小張?jiān)谌穗H關(guān)系中遇到了問(wèn)題，因此需要在人際關(guān)系給與指導(dǎo)。

7、勞動(dòng)關(guān)系中最基礎(chǔ)的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.政治關(guān)系

D.文化關(guān)系

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

8、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，食物、水、居住場(chǎng)所、性，屬于（）層次?！締芜x題】

A.生理

B.安全

C.歸屬和愛(ài)

D.尊重

正確答案:A

答案解析:馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類(lèi)型：生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要；安全需要；歸屬與愛(ài)的需要；尊重的需要；自我實(shí)現(xiàn)的需要。

9、在其他條件一定的情況下， 一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，則其進(jìn)行高等教育投資的（）就越高?！締芜x題】

A.直接成本

B.間接成本

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:根據(jù)上大學(xué)的決策模型，在其他條件一定的情況下，一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，則其進(jìn)行高等教育投資的總收益越高。

10、事業(yè)單位急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人才設(shè)立的崗位屬于（）?！締芜x題】

A.技術(shù)性崗位

B.特設(shè)崗位

C.管理型崗位

D.工勤崗位

正確答案:A

答案解析:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。