2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、該企業(yè)2014年需要營業(yè)員（）。【客觀案例題】

A.250人

B.275人

C.325人

D.350人

正確答案:B

答案解析:根據(jù)線性回歸模型，Y=125+10×15=275（人）。

2、下列薪酬形式中，具有形式靈活多樣，可以滿足員工的不同需要，能減少員工對企業(yè)不滿情緒作用的是（）。【單選題】

A.利潤分享計(jì)劃

B.福利

C.績效獎(jiǎng)金

D.績效工資

正確答案:B

答案解析:本題考查福利。福利的優(yōu)點(diǎn)：（1）形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；（2）具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和留住員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；（3）具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入；（4）由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定支出。

3、薪酬對企業(yè)的功能主要有（）?！径噙x題】

A.保障功能

B.增值功能

C.改善用人活動(dòng)功效的功能

D.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能

E.促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的功能

正確答案:B、C、D、E

答案解析:薪酬對企業(yè)的功能主要有：①增值功能；②改善用人活動(dòng)功效的功能；③協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能；④促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的功能。保障功能是薪酬對員工的功能。

4、下列人力資源需求預(yù)測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。【單選題】

A.德爾菲法

B.一元回歸分析法

C.管理人員判斷法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

正確答案:C

答案解析:管理人員判斷法是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。

5、企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）。【單選題】

A.基本薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.間接薪酬

D.補(bǔ)償薪酬

正確答案:C

答案解析:間接薪酬是企業(yè)給員工提供的各種福利，與基本薪酬和激勵(lì)薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個(gè)人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系，往往都具有普遍性，通俗地講就是“人人都有份”。