2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列薪酬制度的設(shè)計方法中，( )比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。【單選題】

A.職位等級法

B.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法

C.職位分類法

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法

正確答案:B

答案解析:本題考查基本薪酬制度的設(shè)計方法。以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。

2、下列人力資源供給與預(yù)測方法中，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測的方法是( )?！締芜x題】

A.人員核查法

B.馬爾可夫模型法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.德爾菲法

正確答案:A

答案解析:本題考查人員核查法的適用范圍。人員核查法是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來人力資源擁有量的變化，因此，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測。

3、對4名部門經(jīng)理的績效考核不可避免地會有誤差，產(chǎn)生誤差的原因可能是（）?！究陀^案例題】

A.鯰魚效應(yīng)

B.從眾心理

C.近期效應(yīng)

D.偏見效應(yīng)

正確答案:B、C、D

答案解析:績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，所以出現(xiàn)一些誤差甚至錯誤往往是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見效應(yīng)等。

4、根據(jù)一元線性回歸分析法計算，該企業(yè)2013年需要銷售人員( )人?！究陀^案例題】

A.60

B.80

C.100

D.130

正確答案:C

答案解析:本題考查預(yù)測人力資源需求的一元回歸分析法。題干中已知預(yù)計2013年銷售額將達(dá)到2000萬元，根據(jù)一元回歸分析法，銷售人員Y=20+0.04×2000=100(人)。

5、由有經(jīng)驗的專家依靠自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷和預(yù)測，這是人力資源需求預(yù)測方法中的( )?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.人員核查法

正確答案:B

答案解析:德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。