2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.效率工資是指企業(yè)提供的一種低于市場(chǎng)均衡水平的工資

B.效率工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)

D.效率工資并不總是能夠保證企業(yè)從中獲得的收益超過(guò)成本

正確答案:A

答案解析:本題考查效率工資。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供高于（而不是等于）市場(chǎng)通行工資水平的工資率——即效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，反而通過(guò)吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。所以本題選A。

2、根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序，這種績(jī)效考評(píng)方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.關(guān)鍵事件法

C.強(qiáng)制分布法

D.配對(duì)比較法

正確答案:D

答案解析:本題考查配對(duì)比較法的定義。配對(duì)比較法是根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較.選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

3、下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是單個(gè)的勞動(dòng)者

B.家庭生產(chǎn)理論將生產(chǎn)的家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源

C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理決定家庭成員的時(shí)間利用方式

D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭成員需要將大部分時(shí)間用于市場(chǎng)工作或閑暇

E.家庭生產(chǎn)理論是一種經(jīng)濟(jì)周期的勞動(dòng)力供給理論

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查第11章的家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論分析角度：以家庭為單位來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題；A錯(cuò)誤。家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。B正確。家庭時(shí)間分配：市場(chǎng)工作時(shí)間、家庭生產(chǎn)時(shí)間。D錯(cuò)誤。家庭物品生產(chǎn)方式：時(shí)間密集型、商品密集型。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢(shì)原理。C正確。E說(shuō)法未涉及，錯(cuò)誤。答案為ADE。

4、關(guān)于麥克里蘭提出的三重需要理論的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B.杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望

C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

正確答案:B

答案解析:本題考查麥克里蘭三重需要理論。研究表明，成就需要的高低與工作績(jī)效之間有很高的相關(guān)，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動(dòng)中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。這些人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，他們會(huì)追求出色的成績(jī)，因?yàn)檫@樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱(chēng)。杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望，而且一個(gè)人在組織中的地位越高，其權(quán)力需要也越強(qiáng)，越希望得到更高的職位，所以選項(xiàng)B正確；親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；成就需要高的人另一個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。成就需要高的人不僅僅把工作看做是為組織貢獻(xiàn)，而且希望從工作中實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，因此他們對(duì)工作有較高的投入。責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開(kāi)創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)，善于自己創(chuàng)業(yè)，并在大企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)自成系統(tǒng)的部門(mén)或是擔(dān)當(dāng)各種業(yè)務(wù)性的職位，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

5、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是（）。【單選題】

A.采取非系統(tǒng)的考核方法

B.采取多角度的考核方法

C.消除評(píng)價(jià)者的偏見(jiàn)

D.建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，評(píng)價(jià)者通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真?？朔炤喰?yīng)的核心是消除評(píng)價(jià)者的偏見(jiàn)。因此在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，同時(shí)盡量選擇與工作績(jī)效相關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除評(píng)價(jià)者偏見(jiàn)對(duì)員工績(jī)效考核的影響。所以本題選C。