2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）。【單選題】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工

B.設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

正確答案:B

答案解析:選項B適用于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。

2、.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做？”這種面試問題屬于（）【單選題】

A.知識性問題

B.人格性問題

C.經(jīng)驗性問題

D.情境化問題

正確答案:D

答案解析:情景化問題就是描繪一種場景，讓你處于其中，處理相關(guān)事務(wù)，這種面試題一般是沒有標準答案的，它主要是考察面試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。

3、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資稱為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率。選項D正確。高工資帶來高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以下三點：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。選項A正確。第三，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感，C選項正確。

4、家庭生產(chǎn)理論認為（）。【多選題】

A.家庭可以用時間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時間可以劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類

C.家庭的直接效用的來源是整個家庭獲得的總勞動收人

D.家庭需要決定消費哪些家庭物品

E.家庭的勞動力供給行為是家庭成員勞動力供給行為的簡單加總

正確答案:A、B、D

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來分析勞動力供給問題；家庭物品的 生產(chǎn)方式：時間密集型、商品密集型。選項A正確.家庭時間分配：市場工作時間、家庭生產(chǎn) 時間。選項B正確。一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。C選 項錯誤。家庭需要考慮消費什么樣的家庭物品，哪個是給家庭帶來的效用是最大的，選項D 正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢的原理，選項E錯誤。

5、關(guān)于在職培訓的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)承擔在職培訓的全部成本，并獲得全部收益

B.在職培訓屬于人力資本投資的一種

C.在職培訓對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響

D.大多數(shù)在職培訓都是以非正式的形式完成的

正確答案:A

答案解析:在職培訓的成本與收益安排，需要區(qū)分一般培訓和特殊培訓，一般在職培訓成本由員工承擔并享受收益;特殊在職培訓成本由企業(yè)和員工共同承擔并共享收益。因此A選項表述錯誤。

6、目標管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績效反饋

E.目標具體化

正確答案:C、D、E

答案解析:目標管理四要素：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。

7、大學畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（）?！締芜x題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

8、羅伯特·豪斯在路徑一目標理論中確定的領(lǐng)導行為包括（）?！径噙x題】

A.支持型領(lǐng)導

B.參與式領(lǐng)導

C.成就取向式領(lǐng)導

D.指導式領(lǐng)導

E.權(quán)變型領(lǐng)導

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標理論提出的四種領(lǐng)導行為：指導式、支持型、參與式、成就取向式。

9、關(guān)于單位對工傷認定結(jié)果不服的程序的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查

B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復(fù)議是工傷認定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:B

答案解析:申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提出行政訴訟。

10、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員 工群體所提供服務(wù)的評價支付獎金。C選項錯誤