2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)我國關于城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者應當滿足的條件是（）?！究陀^案例題】

A.在近三個月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應聘的人

B.工資水平低于社會平均工資

C.年齡在16歲及其以上

D.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達到一個小時

正確答案:A、C、D

答案解析:“失業(yè)”的具體標準是，在調(diào)查周（調(diào)查時點前的一周），工作時間未達到小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應聘的人，選A、D正確；雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻菐埦用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)，而不是社會平均工資，選項B錯誤；具體勞動能力且16歲及以上人員，選項C正確。

2、關于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

正確答案:D

答案解析:企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績的就是人才，而不是最優(yōu)秀的、最卓越的那少數(shù)人。

3、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）?！究陀^案例題】

A.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導致該市未來的失業(yè)率下降

B.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導致該市未來的失業(yè)率上升

C.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導致該市未來的失業(yè)率上升

D.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導致該市未來的失業(yè)率下降

正確答案:A、D

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)，非勞動力實現(xiàn)就業(yè)，勞動力人數(shù)增加，失業(yè)率下降，失業(yè)者退出勞動力市場失業(yè)人數(shù)減少，勞動力人數(shù)也減少，失業(yè)率下降。

4、該企業(yè)當前面臨的人冗余問題，反映了（）對人力資源需求的影響?！究陀^案例題】

A.技術

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源供給

D.產(chǎn)品市場

正確答案:B、D

答案解析:組織戰(zhàn)略是組織因為采取穩(wěn)定或者收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況。題干中由于組織被迫轉向收縮戰(zhàn)略，導致企業(yè)當前面臨人員冗余的問題。

5、申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位（）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應當依法先申請行政復議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應當向當?shù)厝嗣裾e報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，可以依法向人民法院提起行政訴訟：（1）申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（2）申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服的。

6、關于勞動法律責任形式的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任

B.責令改正屬于民事責任

C.開除屬于民事責任 

D.查封屬于行政責任

正確答案:D

答案解析:選項涉及的都屬行政責任。

7、在勞動關系中，勞動者的基本義務是（）?！締芜x題】

A.增進的義務

B.服從的義務

C.保密的義務

D.完成勞動任務的義務

正確答案:D

答案解析:勞動者的基本義務包括：（1）完成勞動任務（基本義務）；（2）忠實基于勞動關系的身份性質而產(chǎn)生。內(nèi)容包括：服從義務，保密義務，增進義務。

8、關于該公司解除行為的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.因為甲處于孕期，公司無權解除勞動合同

B.公司解除勞動合同應通知工會，并經(jīng)工會書面同意

C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應當內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知

D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權單方解除勞動合同

正確答案:C

答案解析:嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。AD選項錯誤。

9、關于勞動力市場的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權轉讓合約時所處的市場環(huán)境

D.它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段，它通過為勞動力供求雙方提供一個解除、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中，D、A正確；從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系，B正確；從微觀來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環(huán)境，C正確。

10、孫先生在市場部實施的績效薪金制的優(yōu)點是（）?！究陀^案例題】

A.減少管理者的工作量

B.減少員工間的競爭

C.增加了管理者的監(jiān)督

D.提高員工工作積極性

正確答案:A、D

答案解析:績效薪金制的優(yōu)點：員工會為了獲得高薪金而自發(fā)的工作，這可以減少管理者的工作量。