2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的（）比較低。 【單選題】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之 間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。測(cè)試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測(cè)試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

2、下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國(guó)

B.俄羅斯

C.美國(guó)

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式。美國(guó)模式最主要的特征體現(xiàn) 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

3、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有（）。【多選題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

C.德?tīng)柗品ㄒ髮＜覀円黄痖_(kāi)會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)

D.定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高

E.定性的需求預(yù)測(cè)方法過(guò)于主觀，不適合使用

正確答案:A、B、D

答案解析:定性預(yù)測(cè)法：經(jīng)驗(yàn)判斷法、德?tīng)柗品ā６款A(yù)測(cè)方法（預(yù)測(cè)更精確）： 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、比率分析法、回歸分析法。ABD選項(xiàng)正確。德?tīng)柗品ㄑ芯啃〗M中的人彼此之間并不見(jiàn)面，也不進(jìn)行溝通，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。選項(xiàng)E說(shuō)法太過(guò)絕對(duì)。

4、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（）。【客觀案例題】

A.某種類型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

C.勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

D.某種類型勞動(dòng)者的市場(chǎng)工資水平

正確答案:A、C

答案解析:影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素：取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，選項(xiàng)A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。選項(xiàng)C正確。

5、要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問(wèn)題包括（）?！径噙x題】

A.增加測(cè)試條目的數(shù)量，測(cè)試的條目越多，信度往往越高

B.測(cè)試過(guò)程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測(cè)量學(xué)的要求去做

C.選取的樣本要具有廣泛的代表性

D.要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境，努力使被測(cè)試者保持一種輕松自然的心態(tài)

E.要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度，測(cè)試太難或太容易都不好，因?yàn)楹芸赡軙?huì)出現(xiàn)得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現(xiàn)象

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A,不屬于要想達(dá)到較高的信度需要注意的問(wèn)題。

6、績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括（）。【單選題】

A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B.工作獎(jiǎng)金

C.計(jì)件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績(jī)效薪金制采取的方式主要有：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅 。

7、通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程是（）?！締芜x題】

A.控制

B.組織

C.激勵(lì)

D.強(qiáng)化

正確答案:C

答案解析:激勵(lì)就是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的 過(guò)程。

8、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法適用范圍是企業(yè)戰(zhàn)略一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。目標(biāo)管理法的 假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂(lè)于工作的，這種過(guò)分樂(lè)觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)自治氛圍形 成的可能性。

9、為了解決案例中的問(wèn)題一，該公司可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.對(duì)候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景

B.對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專業(yè)知識(shí)程度

C.對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力

D.對(duì)侯選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了解其職業(yè)興趣

正確答案:A

答案解析:根據(jù)案例，問(wèn)題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過(guò)來(lái)的個(gè)別人員在上家公司工作時(shí)就存在類似問(wèn)題，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)才不得不選擇跳槽?？梢缘贸鲈摴救狈β臍v分析。A選項(xiàng)符合題意。

10、關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫是在下班收工關(guān)閉車床時(shí)受傷，所以不能認(rèn)定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過(guò)錯(cuò)，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以小孫不能認(rèn)定工傷

D.小孫符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保臉的原則：所謂無(wú)過(guò)失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。案例中，小孫下班收工關(guān)閉車床時(shí)，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車床擠傷，所以符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。