2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性

D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征

正確答案:D

答案解析:本題考查有效績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征：（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。（2）可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。（3）準(zhǔn)確性。績效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。（4）可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。（5）實(shí)用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選D。

2、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)（）?！締芜x題】

A.參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

B.參照我國《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險

C.參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

D.參加全部五項(xiàng)社會保險

正確答案:B

答案解析:本題考查《社會保險法》對各項(xiàng)社會保險制度的覆蓋范圍?！渡鐣ｋU法》將我國境內(nèi)所有用人單位和個人都納入了社會保險制度的覆蓋范圍，其中在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國的社會保險。所以本題選B。

3、關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

B.受教育水平較低的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較全面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案:B

答案解析:本題考查公平理論。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進(jìn)行橫向比較；而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。因此B項(xiàng)錯誤。

4、對于一個商場的經(jīng)理來說，他最重要的技能是（）?！締芜x題】

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

正確答案:B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高,工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。在越高的管理職位上，概念技能的作用也就越重要。對于高層管理者來說，概念技能是最為重要的，因此要在工作中增加概念技能的比例。所以選B。

5、紅葉機(jī)械集團(tuán)公司決定設(shè)立勞務(wù)派遣公司，并計(jì)劃將小馬的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，再由該勞務(wù)派遣公司派遣小馬到集團(tuán)所屬其他公司工作的方案（）?！究陀^案例題】

A.符合《勞動合同法》的規(guī)定

B.不符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.可由雙方協(xié)商確定

D.可由企業(yè)依據(jù)用工自主權(quán)自行決定

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此，案例中紅葉機(jī)械集團(tuán)的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。