2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常（）?！径噙x題】

A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D.流動的傾向會比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。接受過培訓的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，這是因為員工所受到的在職訓練中多多少少有一些特殊培訓的成分，因此，這些受過特殊培訓的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們如果到其他企業(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來，如果他們在培訓結束后就離開企業(yè)，那么他們實際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，可以說，特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABCD。

2、下列關于人力資本投資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據是在投資后是否能夠在短期內獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。既然是投資，首先涉及的一個問題就是，與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當前的貨幣價值來衡量。所以本題選C。

3、上大學的成本包括（）?！究陀^案例題】

A.心理成本

B.經濟成本

C.機會成本

D.直接成本

正確答案:A、C、D

答案解析:上大學的成本包括：①直接成本，在形式上表現(xiàn)為上大學所必須支付的學費、一些特殊的雜費、書本費以及其他一些學習用品費等；②間接成本（或機會成本），是指某人因上大學而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入；③非貨幣成本（或心理成本），是指在上大學期間因為考試壓力等各種原因所造成的精神成本或心理成本。

4、上大學的收益不包括（）?！締芜x題】

A.收入的提升

B.聲譽和地位的提高

C.欣賞能力的提升

D.考試壓力帶來的精神負擔

正確答案:D

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。上大學的收益并不僅僅表現(xiàn)為較高的生產率，還表現(xiàn)為心理上的收益或非貨幣收益。比如，受過良好教育的人往往有機會從事具有較高職業(yè)聲望和社會地位的工作，獲得更好的社會資本，甚至更有可能實現(xiàn)相對更為滿意的婚姻。所以本題正確答案為D選項。

5、關于人力資本投資的闡述，正確的是（）。【單選題】

A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

B.國家應當確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

C.國家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的概念及其含義。勞動者可以通過從他們的生產力相對較低的地區(qū)和工作向使他們的生產力更高的地區(qū)和工作的流動而使自己變得更富有生產力，而尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能獲得的價格即工資，來增加某人的人力資本價值的活動，因此，它也是一種人力資本投資活動。所以本題選D。