2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因為甲是孕婦，公司應為其支付經(jīng)濟補償

B.因為甲是孕婦，公司應為其支付賠償金

C.公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

正確答案:C

答案解析:上文中的甲不處于孕期，前提錯誤，AB排除，C項公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查，正確；D項，公司應在15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，選項說2個月內(nèi)，排除。

2、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系

C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的

D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程

正確答案:A

答案解析:單項聯(lián)系是組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力部門，讓其配合戰(zhàn)略實施，并未參與戰(zhàn)略制定的過程，因此A項錯誤。

3、孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發(fā)的是（）?！究陀^案例題】

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會

B.提高工資

C.發(fā)放獎金

D.晉升職務

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機的人做出某種行為是為了行為結(jié)果，可以獲得物質(zhì)或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括：工資、獎金、晉升等；A項屬于內(nèi)源性動機的激發(fā)方式。

4、以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內(nèi)容的是（）。 【單選題】

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓法

D.就業(yè)法

正確答案:B

答案解析:勞動關系運行的法律規(guī)范包括勞動標準法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法）、勞動關系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。

5、關于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它重視對人的尊重

B.它重視合作與參與過程

C.它重視權力與控制

D.它重視質(zhì)詢精神

E.它重視人員和組織的成長

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織發(fā)展的目的：重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。

6、關于股票增值權的說法，正確的是（）。【單選題】

A.實施股票增值權時需全額兌現(xiàn)

B.股票增值權的行權期一般不超過任期

C.實施股票增值權時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合

D.股票增值權的激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權

正確答案:C

答案解析:股票增值權的特點主要有：（1）行權期一般超過任期。（2）激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。（3）實施 股票增值權時可以是全額兌現(xiàn)也可以是部分兌現(xiàn)。（4）股票增值權的實施，可以用現(xiàn)金，也可以這合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

7、關于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。【單選題】

A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應選取以結(jié)果為導向的績效考核方法

正確答案:D

答案解析:成本領先戰(zhàn)略考核主體單一，以結(jié)果為導向；差異化戰(zhàn)略考核周期不能太短，考核主體多元化。

8、政府參與集體談判，政府在勞動關系中扮演了（）角色。【單選題】

A.促進者

B.保護者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

正確答案:A

答案解析:選項A正確，參與集體談判是政府在勞動關系中扮演了促進者的角色。

9、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）。【單選題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。

10、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）?！径噙x題】

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法率法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。