2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、薪酬成本控制的方法有（）。【多選題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有：①控制雇傭量；②控制基本薪酬；③控制獎金；④控制福利支出；⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

2、下列選項(xiàng)中，關(guān)于豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

正確答案:D

答案解析:豪斯提出了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，分別是指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)和成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。其中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

3、在社會模型中，產(chǎn)生投入的增加這種現(xiàn)象的原因包括（）?！径噙x題】

A.項(xiàng)目的特點(diǎn)

B.心理決定因素

C.社會壓力

D.決策者的態(tài)度

E.組織決定因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會模型。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個：（1）項(xiàng)目的特點(diǎn)：出現(xiàn)這種投入增加的主要原因可能是由于項(xiàng)目的特點(diǎn)。（2）心理決定因素：一旦管理者做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實(shí)的應(yīng)當(dāng)采用的行為更加激進(jìn)的措施）。同時(shí)由于決策者置身其中，負(fù)面信息被忽略，自身防御機(jī)制啟動。（3）社會壓力：對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護(hù)自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯誤行為。（4）組織決定因素：不僅項(xiàng)目和任務(wù)的特點(diǎn)可以導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成同樣的結(jié)果。即選項(xiàng)ABCE。

4、職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于（）個工作日?！締芜x題】

A.3

B.5

C.10

D.15

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報(bào)投訴等問題線索調(diào)查核實(shí)。經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認(rèn)，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準(zhǔn)部門備案。申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進(jìn)行投訴。

5、下列關(guān)于晉升競賽的正確說法不包括（）?！締芜x題】

A.候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性

B.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距會很小

C.綜合價(jià)值越高，則參與晉升競賽者努力的積極性就越高

D.候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)作出一種合理的工資差距

正確答案:B

答案解析:本題考查第11章的晉升競賽。組織中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大。B說法錯誤。