2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金 額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（ ）。【單選題】

A.職位分類法

B.職位等級(jí)法

C.計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:計(jì)點(diǎn)法將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同 “付酬因素”，即與履行職責(zé)有關(guān)的，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報(bào)酬的因素。然后把各 “付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，以便于實(shí)際操作。 接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值。最后，利用一張轉(zhuǎn) 換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。

2、假設(shè)無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為3. 5%，某公司股票的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)為1. 2,市場(chǎng)平均報(bào)酬率為9. 5%，則該公司發(fā)行股票的資本成本率為（ ）。 【單選題】

A.9. 5%

B.9. 9%

C.10. 7%

D.13. 0%

正確答案:C

答案解析:根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型，股票的資本成本率即為普通股投資的必要報(bào)酬率，等于無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率加上風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率，公式為：普通股資本成本率=無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)X(市場(chǎng)平均報(bào)酬率-無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率）= 3. 5% + 1. 2X(9. 5% -3. 5%) = 10.7%。

3、在電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)過程中，顏色搭配、版面布局以及文字圖片應(yīng)用等活動(dòng)屬于（ ）。 【單選題】

A.功能設(shè)計(jì)

B.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.藝術(shù)設(shè)計(jì)

D.數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:網(wǎng)站設(shè)計(jì)可分為整體設(shè)計(jì)、功能與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等，其中網(wǎng)站藝術(shù) 設(shè)計(jì)主要內(nèi)容包括導(dǎo)航欄、排版、標(biāo)志等，具體而言就是需要確定網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、欄目的設(shè)置、 網(wǎng)站的風(fēng)格、顏色搭配、版面布局以及文字圖片的應(yīng)用等。

4、下列產(chǎn)品構(gòu)成要素中，屬于附加產(chǎn)品的有（ ）。【多選題】

A.產(chǎn)品包裝

B.售后服務(wù)

C.備件供應(yīng)

D.修理維護(hù)

E.產(chǎn)品品牌

正確答案:B、C、D

答案解析:從層次的角度，產(chǎn)品分三個(gè)層次：核心產(chǎn)品、有形（形式）產(chǎn)品和附加 (擴(kuò)展）產(chǎn)品。其中附加產(chǎn)品包括：提供信貸、免費(fèi)送貨、產(chǎn)品保證、安裝、售后服務(wù)、培訓(xùn)、使 用指導(dǎo)、維修維護(hù)、備件供應(yīng)等。

5、企業(yè)采購(gòu)部門接到采購(gòu)申請(qǐng)后的下一步工作是（ ）?！締芜x題】

A.與供應(yīng)商進(jìn)行采購(gòu)談判

B.選擇供應(yīng)商

C.與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同

D.確定采購(gòu)價(jià)格

正確答案:B

答案解析:企業(yè)采購(gòu)管理的業(yè)務(wù)流程為：提出采購(gòu)申請(qǐng)一選擇供應(yīng)商一進(jìn)行采購(gòu)談 判一簽發(fā)采購(gòu)訂單一跟蹤訂單一物料驗(yàn)收一付款及評(píng)價(jià)。

6、根據(jù)我國(guó)公司法，關(guān)于股份有限公司股東大會(huì)的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年召開兩次

B.股東大會(huì)的表決實(shí)行一人一票

C.股東可以委托代理人出席股東大會(huì)

D. 股東大會(huì)增加注冊(cè)資本的決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過

E.股東大會(huì)享有對(duì)公司重要事項(xiàng)的最終決定權(quán)

正確答案:C、E

答案解析:我國(guó)《公司法》規(guī)定，股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年召開一次年會(huì)。股份有限公司 是典型的合資公司，股東所持股份既是公司股本的組成部分，也是股東權(quán)的計(jì)算依據(jù)，一股 一權(quán)是股份有限公司股東行使股權(quán)的重要原則。股東大會(huì)做出修改公司章程、增加或減少 注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或變更公司的形式的決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的 股東所持表決權(quán)的2/3以上絕對(duì)多數(shù)通過。股東大會(huì)享有對(duì)公司重要事項(xiàng)的最終決定權(quán)。

7、下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，由適當(dāng)數(shù)量的有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行判斷與預(yù)測(cè)的方法是（ ）?！締芜x題】

A.人員核查法

B.德爾菲法

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.—元回歸分析法

正確答案:B

答案解析:德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì) 企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測(cè)。

8、某技術(shù)項(xiàng)目預(yù)期收益高、開發(fā)成功概率低，根據(jù)項(xiàng)目地圖法，該項(xiàng)目屬于（ ）類型項(xiàng)目。 【單選題】

A.珍珠

B.面包和黃油

C.白象

D.牡蠣

正確答案:D

答案解析:牡蠣（第IV象限）可以理解為“可以從中獲得利益的事物”。暗示著在該 象限的項(xiàng)目通常是一些需要長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、具有探索性的研發(fā)項(xiàng)目。雖然潛在收益很高，但是 技術(shù)開發(fā)成功的可能性較低，風(fēng)險(xiǎn)較大。

9、丁車間下一個(gè)生產(chǎn)周期的投人量是（ ）件?！究陀^案例題】

A.1 600

B.1 960

C.2 200

D.2 300

正確答案:C

答案解析:根據(jù)公式：本車間投入量=本車間出產(chǎn)量+本車間計(jì)劃允許廢品及損耗 量+ (本車間期末在制品定額一本車間期初在制品預(yù)計(jì)結(jié)存量），代入公式得出：丁車間投 入量=2 000 + 50+(300-150)=2 200(件）。

10、下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對(duì)企業(yè)不滿意情緒作用的是（ ）。 【單選題】

A.福利

B.績(jī)效獎(jiǎng)金

C.績(jī)效工資

D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:福利是企業(yè)支付給員工的間接薪酬，與直接薪酬相比的優(yōu)勢(shì)：（1)形式靈 活多樣，可以滿足員工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意， 有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力（3)福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工 得到更多的實(shí)際收入；（4)由企業(yè)來集體購(gòu)買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。