2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn)，需要的條件有（）。【多選題】

A.由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作

B.設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門

C.人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視

D.人力資源培訓開發(fā)的員工應該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓開發(fā)

E.人力資源培訓開發(fā)的員工的責任和職能必須得到清晰的界定

正確答案:A、B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發(fā)工作在目標上的多樣性，必須由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作，并設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。所以本題選AB。

2、下面有關一般培訓的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.一般培訓的成本要由企業(yè)來承擔

B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式

C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應的較高工資率

D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓的成本與收益分攤方式。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當然，員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式，而往往是通過下面這種方式來對培訓的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應的較低工資率（低于不接受培訓時的市場工資率），同時在培訓以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應的較高工資率（高于不接受培訓情況下所可能獲得的市場工資率）。因此選A。

3、下列有關虛擬組織形式的描述，正確的是（）?！締芜x題】

A.規(guī)模較大，比較靈活，可以發(fā)揮主要職能的核心組織

B.決策集中化程度很低，同時部門化程度也很低或根本就不存在

C.公司管理人員對公司的主要職能活動具有有力的控制

D.也被稱為啞鈴型組織，即兩頭大，中間小

正確答案:D

答案解析:本題考查對虛擬組織形式的理解。虛擬組織形式是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或根本就不存在。虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭（營銷、研發(fā)與技術設計）大，中間（生產(chǎn)制造）小。例如，戴爾計算機公司，沒有生產(chǎn)工廠，只是從別的公司買來零部件進行組裝銷售。這種組織形式的主要優(yōu)勢在于其靈活性，但不足之處是公司管理人員對公司的主要職能活動缺乏有力的控制。因此選項ABC錯誤。

4、勞動保障行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:勞動保障行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

5、生育醫(yī)療費用包括（）?！径噙x題】

A.生育的醫(yī)療費用

B.計劃生育的醫(yī)療費用

C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用

D.享受計劃生育手術休假

E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

正確答案:A、B、C

答案解析:生育醫(yī)療費用包括下列各項：①生育的醫(yī)療費用；②計劃生育的醫(yī)療費用；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。