2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、假設(shè)公司老板認為的“公司薪酬成本很高”確實存在，該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。【客觀案例題】

A. 減少員工的雇傭量

B.控制員工的加班工時

C.減少社會保險繳費

D.增加現(xiàn)有員工人數(shù)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本的控制：（1）控制雇傭量。（2）控制基本薪酬。（3）控制獎金。（4）控制福利支出。（5）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

2、根據(jù)明德公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計思路是（）?！究陀^案例題】

A.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益，員工實行固定薪酬

D.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

正確答案:D

答案解析:本題考查第8章的戰(zhàn)略性薪酬管理。根據(jù)案例，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，突出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，可知明德公司的發(fā)展戰(zhàn)略為內(nèi)部成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略下的薪酬管理：（1）指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益；（2) 薪酬方案：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選擇權(quán)等計劃。所以D正確。

3、目前我國經(jīng)營者年薪制的模式包括（）。【多選題】

A.一元結(jié)構(gòu)模式

B.二元結(jié)構(gòu)模式

C.三元結(jié)構(gòu)模式

D.多元結(jié)構(gòu)模式

E.特殊結(jié)構(gòu)模式

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考察經(jīng)營者薪酬。年薪制模式包括：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式、三元結(jié)構(gòu)模式。所以ABC選項表述正確，DE為干擾項，教材中未體現(xiàn)，錯誤。

4、個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用，并將余下股票存入經(jīng)理人個人賬戶，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:B

答案解析:本題考查無現(xiàn)金行權(quán)。無現(xiàn)金行權(quán)是指，個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用，并將余下股票存入經(jīng)理人個人賬戶。

5、關(guān)于年薪制的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

D.年薪制可以根據(jù)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績靈活確定長期薪酬水平

E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查年薪制。它是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制，將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與薪酬直接聯(lián)系在一起。A錯誤。