2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環(huán)境而導致的收入差異的是（）?！締芜x題】

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異。

2、被該公司裁剪的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

D.這是一種典型的附加的勞動者效應

正確答案:A、C

答案解析:那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則它們就會從失業(yè)者變成非勞動力。這些人員退出勞動力市場導致失業(yè)人數(shù)減少，從而使失業(yè)率降低?；倚膯蕷獾膭趧诱咝侵敢恍┍緛砜梢詫ふ夜ぷ鞯膭趧诱哂捎趯υ谀骋豢尚械墓べY率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。結合材料分析得出本題選AC。

3、從歧視產生的根源的角度來看，下列屬于勞動者市場歧視來源的是（）?！径噙x題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。

4、在某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產生的工資差別是（）?！締芜x題】

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權力，甚至社會經濟體制的限制），其他勞動者無法轉入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

5、現(xiàn)代經濟學家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）。【多選題】

A.責任性工資差別

B.補償性工資差別

C.競爭性工資差別

D.壟斷性工資差別

E.報酬性工資差別

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別?，F(xiàn)代經濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選BCD。