2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）?！径噙x題】

A.提升個(gè)人潛力

B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會(huì)地位

E.獲得表揚(yáng)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。選項(xiàng)CDE屬于外源性動(dòng)機(jī)。

2、彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感，順應(yīng)了員工的成長需求，符合（）?！締芜x題】

A.ERG理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論

正確答案:A

答案解析:奧爾德佛提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要分別是：①生存需要，指個(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件；②關(guān)系需要，指個(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要；③成長需要，指個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感，順應(yīng)了員工成長需求，符合ERG理論中的成長需要。

3、從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上?！究陀^案例題】

A.效價(jià)

B.期望

C.工具性

D.激勵(lì)

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論。從期望理論的角度分析，劉先生所采取的激勵(lì)措施之所以沒有效果，原因在于，劉先生對下屬采用了效價(jià)（給予重獎(jiǎng)）、期望（出色的員工），但問題出在缺乏工具性（個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)）上，如有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況。因此選C。

4、根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于（）較高的人?！究陀^案例題】

A.親和需要

B.權(quán)力需要

C.成就需要

D.安全需要

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人對工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也能使別人干得出色。因此，他們可以是好職員、好業(yè)務(wù)員，卻不一定是好經(jīng)理。

5、員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（）?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具=動(dòng)機(jī)。其中：（1）效價(jià)：指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對績效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具：指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。